Concours Mon boss, c’est le meilleur!

Inscriptions ouvertes dès maintenant!

Lancé à Laval en 2022, le concours Mon boss, c’est le meilleur! vise à mettre en lumière les employeurs qui font une réelle différence dans la vie des jeunes étudiants.

À travers cette initiative, le RLPRE souhaite valoriser les milieux de travail qui soutiennent concrètement la conciliation études-travail, le bien-être et la réussite éducative des jeunes.

Ce concours offre aux étudiants qui occupent un emploi pendant leurs études l’occasion de mettre à l’honneur leur employeur, en partageant leur expérience et en soulignant les pratiques inspirantes qui les aident à persévérer et réussir.

Chaque année, cette démarche permet de faire rayonner des employeurs engagés et d’inspirer d’autres organisations à adopter des pratiques favorables aux jeunes.

Concours Mon boss, c’est le meilleur!

Vous travaillez pendant vos études et votre employeur fait une vraie différence dans votre parcours?

C’est le moment de le reconnaître! 🙌

Le concours Mon boss, c’est le meilleur! met en lumière les employeurs qui soutiennent la réussite éducative des jeunes de Laval.

Qui peut participer?

Les jeunes qui :

  • sont aux études (secondaire, formation professionnelle, cégep, université)
  • occupent un emploi à Laval en parallèle de leurs études
  • souhaitent valoriser un employeur qui les soutient

Les employeurs et toute autre organisation peuvent aussi encourager leurs jeunes employés à soumettre leur candidature

 

Pourquoi participer?

Pour les jeunes

  • Tirage hebdomadaire de 50 $ parmi les inscriptions
  • Prix final de 100 $ dans le commerce de ton choix pour le/la gagnant(e)
  • Une occasion de mettre en valeur ton expérience positive au travail

Pour les employeurs

  • Visibilité régionale
  • Reconnaissance de vos bonnes pratiques
  • Accès au prestigieux concours de la Chambre de commerce et d’industrie de Laval :
    • Inscription gratuite au concours Dunamis (pour les finalistes)
    • Participation au Gala Dunamis

Comment participer?

  1. Remplis le formulaire d’inscription
  2. Partage ton expérience avec ton employeur
  3. Croise les doigts 🤞… et peut-être gagner!

    👉 Je m’inscris au concours

Découvrez les éditions précédentes

Inspirez-vous des belles histoires des années passées :

Mais, c’est quoi être un employeurs ou une employeuse engagé·e?  

Voici comment reconnaitre un employeur qui propose des initiatives engagées. Parce que chaque organisation a le pouvoir d’agir, nous reconnaissons les employeurs qui : 

  • comptent dans leur équipe des personnes ayant un projet d’études ; 
  • valorisent la formation continue et l’acquisition de compétences ; 
  • accueillent des stagiaires ou souhaitent en accueillir ; 
  • sont ouvertes à embaucher des étudiant·es, peu importe leur niveau de scolarité ; 
  • s’impliquent dans des initiatives régionales de persévérance scolaire. 

Connaissez-vous un employeur engagé dans la réussite éducative ?

 

Faites une autoévaluation !

Sans tomber dans la complexité, nous vous avons préparé une petite liste d’autovérification pour repérer ce qui peut démarquer un employeur ou une employeuse engagé·es.  L’organisation ou la personne responsable : 

  • fait-elle preuve de souplesse durant les périodes d’examen ? 
  • s’informe-t-elle du parcours scolaire et des projets d’avenir et des aspirations des jeunes ? 
  • Offre-t-elle la possibilité de faire des stages dans son entreprise? 
  • encourage-t-elle les jeunes autant au travail que dans les études ? 
  • s’assure-t-elle que les quarts de travail n’entrent pas en conflit avec les heures de cours ?  
  • Offre-t-elle un espace calme et bien aménagé où il est possible d’étudier lors des pauses ?  
  • Respecte-t-elle le nombre d’heures que les jeunes souhaitent faire durant l’année scolaire ? 
  • Laisse-t-elle suffisamment de temps entre la fin des cours et le début du quart de travail pour être à l’heure ? 
  • Offre-t-elle un milieu de travail et/ou de stage sain et axé sur le développement des compétences ? 
  • Est-ce qu’il y a un processus d’accueil, d’intégration et de suivi des étudiant·es-employé·es et stagiaires ?  
  • s’assure-t-elle que la priorité demeure l’obtention d’un diplôme qualifiant ? 
  • A-t-elle adopté une politique RH spécifique à la gestion des employés étudiants ou des employés ayant un projet d’étude. 
  • Reconnait-elle la persévérance scolaire en posant des gestes concrets? 
  • Vous reconnaissez un employeur dans certaines de ces pratiques ? 

Outils et ressources :

Outils pour les employeurs :

Outils pour les intervenants et intervenantes jeunesse : 

Outils pour les parents :